Центр занятости населения №1

Тамбовское областное государственное казенное учреждение

Акция "Социальное партнерство за безопасный и легальный труд"

Уважаемые посетители сайта, в период с 01 августа по 31 августа 2019 года  на территории  Тамбовской области  проводиться акция «Социальное партнерство за безопасный и легальный труд». В рамках вышеуказанной акции 14 августа 2019 года сотрудниками ТОГКУ ЦЗН №1 было проведено выездное информационно-массовое  мероприятия  в поселке  Строитель Тамбовского района.

В местах наибольшего скопления людей специалистами службы занятости населения проводился опрос жителей поселка.  Было проанкетировано  более 50 человек, в том числе работников организаций, находящихся в районе проведения акции. Интерес  вызвали многочисленные буклеты и памятки,  адресованные как работникам, так и работодателям. Самой востребованной информацией оказалась «Памятка для граждан, работающих без оформления трудовых отношений с работодателем».   

 

 

«Охрана труда: новые требования в 2019 году»

Диспансеризация работников

 С 25 января 2019 года все работники вправе брать один оплачиваемый день в рабочее время, чтобы пройти диспансеризацию. Этим правом можно воспользоваться раз в три года.

Работающие пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста могут проходить диспансеризацию ежегодно, для этого им предоставляется 2 рабочих дня.

Статьей 185.1. Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии работникам в части сохранения за ними места работы и среднего заработка при прохождении диспансеризации.

Предоставление работнику оплачиваемых дней (дня) для прохождения диспансеризации носит заявительный характер, указанные в заявлении даты освобождения от работы подлежат согласованию с работодателем.

Расширен перечень физических лиц, в отношении условий труда которых

не проводится специальная оценка условий труда

С 8 января 2019 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426 — ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с изменениями и дополнениями от 27.12.2018) на рабочих местах работников религиозных организаций не проводится специальная оценка условий труда.

Разделение полномочий по осуществлению контрольно-надзорной деятельности

За Рострудом и его территориальными органами сохранен надзор за соблюдением требований, предъявляемых к работникам, выполняющим работы в электроустановках.

Аналогичные изменения внесены приказом Минтруда России от 15.11.2018 № 703н в Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок, утвержденные приказом Минтруда России от 17.08.2015 № 551н.

Изменениями предусмотрено, что надзор за соблюдением требований охраны труда при выполнении производственных процессов и эксплуатации тепловых энергоустановок передан Ростехнадзору при осуществлении им федерального государственного энергетического надзора.

В остальной части, касающейся применения Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок, надзорные мероприятия должны проводиться Рострудом и ГИТ.

Уточнены правила финансового обеспеченияпредупредительных

мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний

Приказом Минтруда России от 03.12.2018 № 764н внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников и санаторно- курортного лечения работников, занятых на работах с вредными производ­ственными факторами, утвержденные приказом Минтруда России от 10.12.2012 №580н.

С 28 января 2019 года работодатели-страхователи смогут возмещать за счет средств ФСС России расходы на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за 5 лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости. Конкретизирован перечень документов, которые необходимо представить в территориальный орган ФСС по месту своей регистрации, для подтверждения вышеприведенных расходов.

Изменения затронули и пороговую сумму страховых взносов, с учетом которой установлено разделение полномочий внутри ФСС России по принятию решений о финансовом обеспечении предупредительных мер.

В случае, если сумма страховых взносов, начисленных за предшествующий год страхователю, составляет менее 25 тыс. рублей, то вопрос о финансовом обеспечении предупредительных мер в отношении данного страхователя рассматривается территориальным органом фонда самостоятельно, в случае превышения указанной суммы решение принимается по согласованию с ФСС России.

Новые правила по охране труда

Приказом Минтруда России от 20.12.2018 № 826н внесены изменения в правила по охране труда при работе на высоте, в строительстве и при работе с инструментом и приспособлениями, вступившие в силу с 29 января 2019 года.

Изменениями, в частности, установлено, что:

-работы под воздействием сжатого воздуха, а также работы на плоских и скатных крышах должны выполняться с соблюдением требований Правил по охране труда в строительстве;

-лестницы перед их допуском к эксплуатации для выполнения работ на высоте должны пройти испытания;

-немеханизированный и механизированный ручной инструмент должен соответствовать требованиям ТР ТС 010/2011 «О безопасности машин и оборудования» и ТР ТС 004/2011 «О безопасности низковольтного обору­дования».

9 апреля 2019 года введены в действие Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 27.08.2018 № 553н.

Правилами установлены государственные нормативные требования охраны труда, предъявляемые к организации и осуществлению работ, связанных с эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом напольного колесного промышленного транспорта и промышленного транспорта непрерывного действия.

При этом в новых правилах указано, что эксплуатация автомобильного и железнодорожного транспорта, используемого при осуществлении транспорт­ных операций между производственными подразделениями организации, проводится согласно правилам безопасности дорожного движения.

Правилами предусмотрено, что при размещении и хранении материалов, используемых при эксплуатации промышленного транспорта необходимо соблюдать требования Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов.

16 мая 2019 года вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции, утвержденные приказом Минтруда России от 17.08.2015 № 550н.

Изменения, внесенные приказом Минтруда от 23.01.2019 № 32н, исключают из Правил ряд требований, ранее предъявлявшихся к полам и дверям в производственных помещениях; к установке генераторов льда; ко временному хранению грузов; к складским помещениям и к укладке бочек со спиртом и спиртованными настоями, кроме того уточнены требования к площадкам для обслуживания технологического оборудования и ряд других позиций.

В текущем году планируется утверждение Правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах. Проект указанных Правил подготовлен Минтрудом России и в настоящее время проходит процедуру оценки регулирующего воздействия.

 

Каждому работодателю необходимо знать, что специальная оценка условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» проводится на всех рабочих местах за исключением:

  1. индивидуальных предпринимателей, у которых отсутствуют наемные по трудовому договору работники;
  2. в случае привлечения специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору);
  3. если специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места;
  4. религиозных организаций, зарегистрированных в установленном законодательством порядке.

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области подается декларация. Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных ГИТ в Тамбовской области.

Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» https://www.rostrud.ru/.

Для вновь образованных работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев.

Каждому работодателю необходимо знать, что результаты проведения
специальной оценки условий труда применяются для:

(ст. 7 Федерального закона № 426 от 28.12.2013)

-   разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

-    информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воз­действия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагаю­щихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

-   обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

-   осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

- организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

-   установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

-   установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

-   расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное соци­альное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний;

-   обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний;

-    подготовки статистической отчетности об условиях труда;

-   решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воз­действием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных произ­водственных факторов, а также расследования несчастных случаев на произ­водстве и профессиональных заболеваний;

-  рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

-  определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государ­ственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

-  принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законо­дательством ограничений для отдельных категорий работников;

-   оценки уровней профессиональных рисков;

-   иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными норма­тивными правовыми актами Российской Федерации.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда,
содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых
актах Российской Федерации (КоАП статья 5.27Л.)

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Совершение административных правонарушений лицом, ранее подверг­нутым административному наказанию за аналогичное административное право­нарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринима­тельскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки
условий труда (КоАП статья 14.54.)

  1. Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от семидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
  2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц - в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

 

Управление труда и занятости населения Тамбовской области

392020, г. Тамбов, ул. 3. Космодемьянской, 6

Телефон «горячей линии»:

8 (4752) 78-28-55

 

ТОГКУ ЦЗН № 1

392000, г. Тамбов, ул. Октябрьская, 31

Телефон «горячей линии»:

8 (4752) 47-25-70 (Штыркин В. В.)