Центр занятости населения №1

Тамбовское областное государственное казенное учреждение

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области

Региональное соглашение
о минимальной заработной плате в Тамбовской области

 

Органы государственной власти Тамбовской области, областное объединение организаций профсоюзов и областные объединения работодателей в лице координаторов сторон, действуя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Законом Тамбовской области от 20.07.2005г. №339-З  «Об организации социального партнерства в Тамбовской области», законодательством Российской Федерации и Тамбовской области,  заключили настоящее Соглашение.

 

1. На основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации установить на территории Тамбовской области размер минимальной заработной платы:

для работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из областного и местных бюджетов с 01 июля 2016 года  – 7500 рублей;

для работников  внебюджетного сектора экономики с 01 августа 2016 года – 8500 рублей.

Размер минимальной заработной платы распространяется на всех работников, осуществляющих свою трудовую деятельность на территории Тамбовской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением.

3. Работникам, не отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и (или) не выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в связи с: временной нетрудоспособностью; нахождением в ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусках, ученических отпусках, отпусках без сохранения заработной платы; работой по гибкому графику; работой на условиях внутреннего или внешнего совместительства; работой на условиях неполного рабочего времени; нахождением в простое не по вине работника;  иными не зависящими от работника причинами, доведение до минимальной заработной платы производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного  объема работы.

4. Размер минимальной заработной платы, установленный Региональным соглашением, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из областного бюджета, - за счет средств областного бюджета, внебюджетных средств, средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также средств, получаемых за оказанные медицинские услуги в системе обязательного медицинского страхования;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также средств, получаемых за оказанные медицинские услуги в системе обязательного медицинского страхования;

другими работодателями - за счет собственных средств.

5. Принятие Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области, не влечет за собой изменений в установлении и начислении заработной платы в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы каждым работником.

6. Контроль за исполнением Регионального соглашения осуществляется сторонами социального партнерства и управлением труда и занятости населения Тамбовской области.

7. При установлении федеральным законом минимального размера оплаты труда в размере, превышающем региональную минимальную заработную плату, в Региональное соглашение в установленном порядке вносятся соответствующие изменения, либо действие Регионального соглашения в части установленной минимальной заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, действующего на территории Российской Федерации, прекращает свое действие.

 

Порядок присоединения к Региональному соглашению

 

8. Региональное соглашение открыто для присоединения к нему в установленном законодательством порядке.

9. Региональное соглашение является обязательным для организаций, являющихся членами соответствующего объединения, либо органов государственной власти области, подписавших Региональное соглашение или присоединившихся к нему в установленном порядке. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения Регионального соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия Регионального соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные Региональным соглашением.

10. После заключения Регионального соглашения руководитель уполномоченного органа исполнительной власти Тамбовской области - начальник управления труда и занятости населения Тамбовской области предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории области и не участвовавшим в заключение данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом Регионального соглашения.

11. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Региональному соглашению не представили в управление труда и занятости населения Тамбовской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Региональное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного пунктом 1 Регионального соглашения.

12. В случае отказа работодателя присоединиться к Региональному соглашению начальник управления труда и занятости населения Тамбовской области имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, либо иного представителя работников, для проведения консультаций с участием представителей сторон Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

13. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению направляются управлением труда и занятости населения Тамбовской области в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области.

 

г. Тамбов

        «19» июля  2016 года

 

Координатор стороны органов государственной власти, начальник  управления труда и занятости населения области

М.С. Филимонов

 

Координатор стороны областного объединения организаций профсоюзов, Председатель Регионального союза «Тамбовское областное объединение организаций профсоюзов»

Г.А. Афанасов

Координатор стороны областных объединений работодателей, председатель Совета директоров Регионального объединения работодателей «Тамбовская областная    ассоциация промышленников и предпринимателей» 

А.Н. Утробин