Информация для работодателей - состав безработных по профессиям

Уважаемые работодатели!

Памятка для работодателей планирующих высвобождение работников

ТОГКУ ЦЗН №1 доводит до вашего сведения, что Министерством труда и соцзащиты РФ издан Приказ от 26 января 2022года №24 «О проведении мониторинга в целях обеспечения занятости населения», которым утверждены формы предоставления работодателями сведений (приложения к Приказу №1-5).

От организаций, на которых распространяется обязанность по размещению сведений и информации, предусмотренных п.3 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» на Единой цифровой платформе Портала «Работа в России», требуется заполнение этих форм в личных кабинетах на Портале.

Организациям с численностью менее 25 человек, в случаях принятия решения о ликвидации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников, в случае введения режима неполного рабочего времени тоже необходимо размещать информацию на Единой цифровой платформе. ЦЗН со своей стороны окажет содействие в регистрации и организации отчетности работодателем на ЕЦП.

ВНИМАНИЕ! Для работодателей, выбравших способ предоставления сведений о наличии свободных рабочих мест в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления, либо в виде электронных документов - изменились формы предоставления сведений.(Приложение 8-9 к Приказу Министерства труда и соцзащиты от 20 октября 2021 года №738н).

Консультации по вопросам предоставления сведений и заполнению отчетных форм на ЕЦП по телефону +7(4752) 47 25 70. Спасибо за сотрудничество!

Изменения в законе о занятости – 2021:

как повысились требования к работодателям

Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ внес изменения в два закона – Закон РФ от 19.04.91 № 1032-I (далее — Закон о занятости) и Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (далее — Закон о социальной защите инвалидов), в связи с чем у работодателей появились дополнительные обязанности.

Остановимся на ключевых изменениях, которые повлияют на трудоустройство кандидатов с инвалидностью, а также усовершенствуют взаимодействие работодателей с центрами занятости населения (далее –ЦЗН) и передачу сведений через портал «Работа в России».

Подача сведений о вакансиях через портал «Работа в России»

В ст. 25 Закона о занятости появился новый п. 3.1. С 1 января 2022 года работодатели со среднесписочной численностью работников более 25 человек должны будут публиковать информацию о вакансиях в единой базе «Работа в России».

Это требование также распространяется на юрлиц, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования; на федеральные, региональные и местные органы власти и государственные и муниципальные учреждения.

Закон закрепляет статус портала «Работа в России» как единой цифровой платформы в сфере занятости, которая станет основным каналом предоставления вакансий для работодателей со среднесписочной численностью работников 25 и больше.
Сейчас работодатели ежемесячно представляют в службу занятости информацию о вакансиях на бумаге или через порталы как региональные, так и общефедеральный. Новый закон унифицирует этот механизм.

Для вашей корректной работы на портале создан чат в WhatsApp с сотрудниками службы занятости. Присоединиться можно по ссылке https://chat.whatsapp.com/DFHXofS6MwjAy6hyd7Tc6o

Сайт Минтруда

Информация, которую будут с 2022 года подавать работодатели, включает данные:

о потребности в работниках;
об условиях привлечения работников;
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Работодатели должны гарантировать полноту, достоверность и актуальность информации.

Квота для приема на работу инвалидов

Для работодателей с численностью работников более 100 человек законодательством субъекта РФ установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 % до 4 % среднесписочной численности работников.

Для работодателей с численностью работников от 35 до 100 человек такая квота может устанавливаться в пределах 3 % среднесписочной численности.

После вступления в силу закона квоту по трудоустройству в отношении граждан с ограниченными возможностями нельзя будет выполнить формально, создав рабочие места лишь на бумаге.

Антон Котяков
министр труда и социальной защиты РФ

Изменения в Закон о занятости устанавливают, что квота будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью.

Это требование начнет действовать с 1 марта 2022 года.

Уведомление службы занятости

В законе появилось уточнение по уведомлению ЦЗН (п. 5 ст. 25 Закона о занятости). Изменение вступило в силу с 1 июля 2021 года.

Если работодатель принимает на работу кандидата, направленного центром занятости, то он должен сообщить об этом. Уведомление отправляется:

в течение 5 дней;
в электронной форме — через портал «Работа в России».

Работодателю нужно указать в уведомлении день приема на работу или вернуть направление, выданное соискателю, в ЦЗН, если он не зарегистрирован на портале «Работа в России».

Уведомить службу занятости через единую цифровую платформу нужно и о факте отказа в приеме на работу. В этом случае информация передается о дне проведенных с соискателем собеседований, указывается причина отказа. Либо работодатель возвращает кандидату направление, если у него нет личного кабинета на портале «Работа в России».

Уважаемые работодатели!

ТОГКУ ЦЗН №1 предлагает Вам зарегистрироваться на портале "Работа в России". Вы сможете из своего личного кабинета на портале осуществлять поиск сотрудников, просматривать опубликованные резюме, отслеживать отклики на Ваши вакансии, приглашать соискателей.

Информируем вас о том, что 3 октября 2018 года принят Федеральный закон «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации».

УК РФ дополнен статьей 144 «Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста» следующего содержания:

Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам-

Наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации

Постановлением администрации области от 29.07.2016 года № 855 установлен Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Порядком регламентируется процедура представления работодателями информации в Тамбовские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения.

Порядком также предусматривается ответственность работодателей в соответствии с действующим законодательством за непредставление информации.

Информацию нужно направлять не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным. Представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации.>

Информация представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Контактный телефон для справок 47-25-70.

(ТОГКУ ЦЗН №1)

г.Тамбов ул.Октябрьская, 31,

Тел. 47-67-50, факс 47-20-67

E-mail: czn-r00@zan.tambov.gov.ru